5 วิธีบริหารคนให้เวิร์ก สร้างผลงานให้องค์กร เคล็ดไม่ลับที่หัวหน้าควร ต้อง รู้!
การมีวิธีบริหารคนที่ดีเป็นเรื่องที่ถูกต้อง เพราะธุรกิจจะเดินหน้าต่อไม่ได้ถ้าไม่มีคนในองค์กรที่ดีและมีประสิทธิภาพ การใส่ใจคนในองค์กรจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ขาดไม่ได้ ชี้ช่องรวยขอมาบอก 5 วิธีบริหารจัดการคน กระตุ้นทั้งคนทั้งธุรกิจให้โต หนึ่งในเคล็ดลับที่หัวหน้า ควร ต้อง รู้! 1.ใช้สติมากกว่าอารมณ์ การบริหารคนยิ่งใช้อารมณ์มากจะลดความน่าเชื่อถือและลดศรัทธาที่ลูกน้องมีต่อตนเอง ความน่าเชื่อถือและความเชื่อมั่นเป็นเรื่องสำคัญ ถ้าลูกน้องไม่ศรัทธาก็อยากที่เขาอยากจะอยู่ต่อ ยิ่งเป็นบุคลากรที่มีคุณภาพด้วยแล้วก็ส่งผลเสียต่อธุรกิจไม่น้อย 2.ต้องเข้าใจความแตกต่าง คนแต่ละคนมีภูมิหลังและนิสัยไม่เหมือนกัน ต้องใส่มากมากหน่อย เอาใจใส่ให้ดี แต่สำคัญสุดคือต้อง “เข้าใจ” พวกเขาให้มาก ลูกน้องไม่ได้ต้องการอะไรมาก แค่ความเข้าใจในตัวเขาก็ถือว่าซื้อใจได้พอสมควรแล้ว ถ้าทำได้การทำงานก็ง่ายขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น 3.ทำให้มาก พูดให้น้อย การกระทำสื่อความดีกว่าคำพูด คนเป็นเจ้าของหรือหัวหน้าต้องทำเป็นตัวอย่างให้เห็น คนอื่นจะเห็นและทำตาม มีแรงกระตุ้น เคารพและเชื่อมั่นในตัวเราทำให้การทำงาน การบริหารทั้งคนและงานก็จะราบรื่นขึ้น 4.อย่าลืมให้คำชมเมื่อทำดี ทุกคนต่างก็อยากได้กำลังใจหรือคำพูดดี ๆ ถ้าเขาทำดี ทำงานสำเร็จก็ควรพูดชื่นชมเพื่อให้พลังใจและมองได้ว่าเป็นการใส่ใจได้อีกด้วย แค่การทำงานปกติก็เครียดพออยู่แล้ว การได้กำลังใจจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างมาก 5.ไม่จู้จี้จุกจิกจนเกินไป ให้งานไปแล้วก็คอยดูอยู่ห่าง ๆ ให้เขาลองทำในแบบของเขา หากไปจู้จี้มากจะเป็นการสร้างความเครียดและงานอาจออกมาไม่ดีก็เป็นได้ ติดตามบทความอื่น ๆ ได้ที่ : คลิก ติดตามบทความ How to […]
