นายพิริยพงศ์ แจ้งเจนเวทย์ ผู้อำนวยการสำนักพัฒนานวัตกรรมคุณวุฒิวิชาชีพ เป็นผู้แทน มอบหนังสือเห็นชอบหลักสูตรฝึกอบรมตามมาตรฐานอาชีพ ให้กับ นางสาว กีรติ ไชยะเดชะ กรรมการผู้จัดการบริษัท สยาม ควอลิตี้ ไรซ์ จำกัด และบริษัท ตั้งแซเยี้ยง กรีนพาวเวอร์ จำกัด ในฐานะที่ บริษัท สยาม ควอลิตี้ ไรซ์ จำกัด เป็นโรงสีข้าวขนาดใหญ่อันดับ 3 ของประเทศ มีกำลังการผลิตทั้งในและส่งออกต่างประเทศมายาวนาน และบริษัท ตั้งแซเยี้ยง กรีนพาวเวอร์ จำกัด ซึ่งเป็นโรงไฟฟ้าชีวมวลที่นำแกลบที่เหลือจากการสีข้าวกลับมาใช้เป็นพลังงานไฟฟ้าหมุนเวียนใช้ในโรงสีข้าว
การนำมาตรฐานอาชีพมาใช้ในกระบวนการพัฒนาบุคลากรในครั้งนี้ ไม่เพียงแต่เป็นการยกระดับทักษะและความสามารถของพนักงาน แต่ยังเป็นการตอบสนองต่อแนวทาง ESG (Environmental, Social, and Governance) ที่ทั้งสองบริษัทให้ความสำคัญอย่างยิ่ง โดยด้านสิ่งแวดล้อม (Environmental) บริษัท ตั้งแซเยี้ยง กรีนพาวเวอร์ จำกัด ได้นำแกลบซึ่งเป็นวัสดุเหลือใช้จากกระบวนการผลิตข้าว กลับมาใช้ในการผลิตพลังงานไฟฟ้าชีวมวล ทำให้สามารถลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก และส่งเสริมการใช้พลังงานหมุนเวียน เป็นการสนับสนุนเศรษฐกิจหมุนเวียนและการใช้ทรัพยากรอย่างยั่งยืน
ในส่วนของความรับผิดชอบต่อสังคม (Social) การให้เป็นการเชิดชูความรู้ความสามารถของผู้ประกอบอาชีพ โดยเฉพาะกลุ่มคนที่ขาดวุฒิทางการศึกษา ซึ่งมาตรฐานอาชีพสามารถเป็นเครื่องมือที่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงาน ส่งเสริมให้พนักงานมีความภูมิใจในอาชีพของตนเอง พร้อมทั้งดึงดูดกลุ่มชาวบ้านในท้องถิ่นที่ไม่มีวุฒิการศึกษาเข้ามาฝึกทักษะและพัฒนาความสามารถ นอกจากนี้ยังเป็นการดึงดูดกลุ่มนักศึกษาให้เข้ามาฝึกงานและได้รับไปพร้อมกัน ซึ่งช่วยเสริมสร้างแรงงานคุณภาพที่ตรงตามความต้องการของอุตสาหกรรม
ทางด้านธรรมาภิบาล (Governance) การใช้มาตรฐานอาชีพเป็นส่วนหนึ่งของการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรอย่างโปร่งใสและมีประสิทธิภาพ บริษัทฯ มีแผนที่จะใช้การเทียบเคียงกับวุฒิการศึกษาเพื่อมอบโอกาสการเลื่อนขั้นและปรับขึ้นเงินเดือนให้แก่พนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมตามมาตรฐานที่กำหนด ทั้งนี้เพื่อเป็นการสร้างแรงจูงใจเพิ่มเติม บริษัทฯ อาจพิจารณามอบโบนัสพิเศษให้แก่พนักงานที่ประสบความสำเร็จในการพัฒนาทักษะและคุณวุฒิวิชาชีพ
การดำเนินงานครั้งนี้สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัท สยาม ควอลิตี้ ไรซ์ จำกัด และบริษัท ตั้งแซเยี้ยง กรีนพาวเวอร์ จำกัด ในการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับหลักการ ESG เพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนในอุตสาหกรรม
นอกจากนี้ การนำมาตรฐานอาชีพมาใช้ยังช่วยดึงดูดทั้งชาวบ้านในท้องถิ่นที่อาจไม่มีวุฒิการศึกษาให้มาทำงาน ฝึกทักษะ และเพิ่มคุณวุฒิ รวมถึงการดึงดูดกลุ่มนักศึกษาให้เข้ามาฝึกประสบการทำงานจริง (Apprenticeship) และได้รับโอกาสการสะสมสมรรถนะเพื่อการได้รับไปพร้อมกัน ซึ่งเป็นอีกหนึ่งช่องทางในการสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพให้กับอุตสาหกรรมในอนาคต
บริษัท สยาม ควอลิตี้ ไรซ์ จำกัด ได้รับหนังสือเห็นชอบหลักสูตรฝึกอบรมหลากหลายอาชีพ อาทิ อาชีพนักส่งเสริมการผลิตวัตถุดิบสำหรับการแปรรูปผลิตภัณฑ์ผักและผลไม้ อาชีพนักควบคุมและตรวจสอบคุณภาพข้าวสำหรับโรงสี และอาชีพนักบริหารจัดการระบบคุณภาพข้าว ฯลฯ
ขณะที่ บริษัท ตั้งแซเยี้ยง กรีนพาวเวอร์ จำกัด ได้รับหนังสือเห็นชอบหลักสูตรฝึกอบรมในอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการจัดการคลังวัตถุดิบ การจัดหาวัตถุดิบ และการควบคุมคุณสมบัติเชื้อเพลิงชีวมวล เป็นต้น
นางสาว กีรติ ไชยะเดชะ ได้กล่าวถึงการนำมาตรฐานอาชีพไปใช้ว่า “เราตั้งเป้าจะใช้มาตรฐานอาชีพในการกระตุ้นการเรียนรู้และพัฒนาภายในองค์กรอย่างต่อเนื่อง เพื่อเสริมสร้างศักยภาพบุคลากรให้ก้าวทันกับการแข่งขันในระดับสากล”
ทั้งนี้ สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน) ขอเชิญชวนผู้บริหารสถานประกอบการต่างๆ เข้าร่วมโครงการพัฒนาบุคลากร เพื่อยกระดับมาตรฐานแรงงานและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันในทุกอุตสาหกรรม
ดูข่าวอื่นๆ คลิก
