“มนุษย์เงินเดือน” รู้ไว้ ปรับ “ทัศนคติ” อย่างไรให้ทำงานได้อย่างมีความสุข
ขึ้นชื่อว่า พนักงานบริษัท หรือพนักงานประจำ ที่เรียกตัวเองว่า “มนุษย์เงินเดือน” แน่นอนว่าต้องอยากประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานด้วยกันทั้งนั้น แต่ก็ยังขาดแรงบันดาลใจที่จะนำพาให้ไปพบกับจุดหมายที่ตั้งใจไว้ ชี้ช่องรวย ได้นำบทความดีๆ จาก คุณพัชรา ทวีชัยวัฒนะ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ อลิอันซ์ อยุธยา ได้แนะนำการปรับทัศนคติในเรื่องของการทำงานที่ดี โดยมีทั้งหมด 5 ข้อที่น่าสนใจ จะเป็นอย่างไร ลองไปติดตามกันค่ะ ปฏิเสธไม่ได้ว่า “มนุษย์เงินเดือน” ทุกคนอยากเห็นตัวเองก้าวหน้า และตัวชี้วัดความก้าวหน้า คือ เงินเดือน และตำแหน่งหน้าที่การงาน การทำงานในองค์กรทุกองค์กร โครงสร้างองค์กรจะมีรูปทรงเป็นปิรามิด คือ เจ้าของหรือผู้บริหารจะอยู่ตรงจุดสูงสุดของสามเหลี่ยม คือ มีคนเดียว ตำแหน่งก็แล้วแต่บริษัทอาจเรียก ซีอีโอ แมนเนจจิ้งไดเร็กเตอร์ เจเนอรัลแมเนเจอร์ มีหน้าที่ดูแลกำไรขาดทุนของบริษัท นั่นหมายถึงการบริหารทีมงานเพื่อให้บรรลุในเป้าหมายที่ตั้งไว้ ดังนั้นผู้บริหารจะมีทีมบริหารในแต่ละฝ่ายหรือแผนกที่ช่วยขับเคลื่อนองค์กรตามลำดับ องค์กรที่มีขนาดใหญ่ พนักงานเป็นพันก็จะมีการทำงานที่แตกต่างกับองค์กรขนาดเล็ก พนักงานเป็นร้อยหรือเป็นสิบ วัฒนธรรมองค์กรก็ย่อมแตกต่างกัน เช่น องค์กรใหญ่ก็จะมีพิธีรีตองมากกว่า การเข้าถึงผู้บริหารให้รู้จักยอมรับก็จะมีโอกาสน้อยกว่า แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าทำงานในองค์กรใหญ่แล้วจะไม่สามารถทำให้ผู้บริหารเห็นผลงาน ไม่ว่าองค์กรใหญ่หรือเล็ก วัฒนธรรมในองค์กรจะเป็นอย่างไรนั้น ไม่สำคัญเท่าเราทำงานอย่างไร หากเคยได้ยินว่า “ค่าของคนอยู่ที่ผลของงาน” เป็นคำพูดที่ไม่ผิดเลย […]



