ศูนย์รวมแฟรนไชส์น่าลงทุน
Teamwork

5 วิธีสร้าง Teamwork ส่งเสริมการทำงาน สร้างบรรยากาศที่ดีภายในทีม

Teamwork เป็นการทำงานร่วมกันกับบุคคลมากกว่า 2 คนขึ้นไปเพื่อสร้างสรรค์งานที่ได้รับมอบหมายให้ประสบความสำเร็จ ลุล่วง โดยคนในทีมต้องมีเป้าหมายเดียวกัน ทำงานเป็นระบบ พึ่งพากันและกัน พาบรยากาศการทำงานให้เต็มไปด้วยความสุข สนุกกับการทำงาน แล้วจะทำอย่างไรให้เกิด “ทีมเวิร์ก” ขึ้นในที่ทำงานบ้าง วันนี้เรารวบรวมวิธีดี ๆ มาให้แล้ว!

1.ความเป็นผู้นำ

Teamwork

การที่ทีมจะเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันจะต้องมีหัวเรือที่ดี กำหนดเป้าหมายได้ นำพาลูกน้องให้ไปในทิศทางที่ถูกได้ แน่นอนว่าหัวหน้าจะมาสั่งการ ชี้นิ้วอย่างเดียวไม่ได้ จะต้องมี “ความเป็นผู้นำ” ด้วย นั่นคือต้องแสดงออกมาถึงความมุ่งมั่น สร้างความเชื่อมั่น เป็นศูนย์รวมจิตใจของคนในทีม เมื่อทุกคนเชื่อในสิ่งเดียวกัน ไปในทิศทางเดียวกัน เชื่อมั่นในผู้นำ การที่จะสำเร็จก็ไม่ใช่เรื่องยาก

2.ความสามัคคี

Teamwork

ต่อให้มีผู้นำที่ดีแต่ถ้าผู้ตามไปทำหน้าที่ให้ดีด้วยก็ไม่มีทางสำเร็จได้ ในการทำงานเป็นทีมจำเป็นต้องมีความสามัคคีกัน ช่วยเหลือ เกื้อกูลกัน เข้าใจ มีความรับผิดชอบในงานที่ได้รับมอบหมาย ต่างคนต่างรวมพลังกันอย่างเต็มที่เพื่อให้งานออกมาดีที่สุด ทีมเวิร์คก็จะเกิดขึ้นได้แน่นอน และประสลความสำเร็จอีกด้วย

3.กำหนดเป้าหมายให้ชัดเจน

Teamwork

การเป็นทีมที่ดีจะต้องมีการกำหนดเป้าหมายและกฏเกณฑ์ให้ชัดเจน ถ้าทุกคนในทีมเข้าใจเป้าหมายตรงกัน จะทำให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น ไม่เสียเวลาไปกับเรื่องที่ไม่นำไปสู่เป้าหมาย ควรมีการกำหนดเป้าหมายทั้งระยะสั้น และ ระยะยาว เนื่องจากหากมีเพียงเป้าหมายใหญ่ อาจทำให้สมาชิกในทีมรู้สึกว่ายากที่จะบรรลุ การแบ่งเป้าหมายเป็นย่อย ๆ จะทำให้ทีมทำงานได้ง่ายขึ้น ภาคภูมิใจในความสำเร็จแต่ละขั้น มีแรงจูงใจในการบรรลุเป้าหมายย่อยอื่น ๆ ตามไปด้วย

4.สื่อสารกันอยู่เสมอ

การทำงานเป็นทีมจำเป็นจ้องมีการแลกเปลี่ยนข้อมูลซึ่งกันและกันอยู่เสมอ ไม่ว่าจะข้อมูลการทำงาน ข้อมูลลูกค้า หรือแม้แต่ไอเดียการทำงาน และควรมีพื้นที่ไว้สำหรับแชร์ข้อมูลกันด้วย เช่น บนแพลตฟอร์มออนไลน์ Sheet หรือการสนทนาปากเปล่า จะทำให้สมาชิกในทีมมีข้อมูลชุดเดียวกัน รุ้เรื่องเดียวกัน หากมีกรณีฉุกเฉินก็สามารถทำแทนกันได้

5.ประเมินผลงาน

Teamwork

การประเมินผลงาน ถือเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาทีม มีทั้งการประเมินรายคนและการประเมินเป็นทีม ซึ่งการประเมินนี้จะทำให้เราทราบว่าตัวเราเองทำงานเป็นอย่างไร มีจุดแข็ง จุดอ่อนอะไร ควรปรับปรุงจุดไหนบ้าง ภาพรวมทีมเป็นอย่างไร จะสามารถบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ได้หรือไม่ อีกทั้งผลการประเมินยังทำให้หัวหน้าทีมสามารถนำไปปรับปรุงโครงสร้างและระบบการทำงานของทีม อาจมีการปรับเปลี่ยน โดยมอบหมายงานให้ตรงกับความสามารถของคนในทีมมากขึ้น

 

ติดตามบทความอื่น ๆ ได้ที่ : คลิก

ติดตามบทความ How to ที่น่าสนใจได้ที่ : คลิก